“三融入”助推企業轉型發展

----新光集團推進黨史學習教育生動實踐

   黨史學習教育開展以來，新光集團黨委認真貫徹習近平總書記重要講話精神和省市委相關文件精神，按照國投集團黨委工作要求，結合工作實際，以“三融入”推動黨史學習教育有序開展、走深走實，從黨史中汲取精神力量，凝聚轉型發展強大合力。

一、融入安全發展，筑牢“保護盾”

   生命重于泰山，安全是職工最大的福利。集團公司堅持把黨史學習教育融入安全生產各項工作，牢固樹立安全發展理念，深入貫徹習總書記關于安全生產的重要論述和批示指示，落實落細企業和各級管理人員安全生產主體責任，用心用情守護職工的生命安全。

   持續抓好不安全、不安心、不穩定“三種人”排查幫教工作，著力破除人的不安全因素；持續抓好隱患排查整改工作，有效防范各類事故發生；持續應用煤礦隱患排查、風險管控“兩個平臺”，保證事故隱患及安全風險管控各項措施落到實處；持續強化安全生產標準化建設，通過集中力量整治，提升標準化水平；持續強化管理、裝備、素質、系統四并重，通過各項安全措施的落實，使礦井安全基石更加穩固，職工安全更有保障。礦井安全周期已超越9周年，安全效果得到安徽省監管機構的肯定。

二、融入隊伍穩定，打造“磁力場”

   隨著劉東煤礦服務年限將至，企業隊伍穩定工作顯得尤為重要。集團公司始終秉承“發展企業、富裕職工”的傳統，聚焦廣大職工“最關心、最直接、最現實”的問題，結合黨史學習教育開展了一系列“我為職工辦實事”實踐活動，凝聚起企業轉型發展強大動力。

  開展了班組長家訪活動，向56名班組長家屬送去了每人1000元慰問金和禮品，表達了企業的關懷和關愛，征集了一批企業轉型發展、強化管控合理化建議；提高了班中餐待遇，將原來是7.5元/份班中餐提高至10元/份，每人班中餐加一份純牛奶，讓職工既得實惠又得健康；設立了“清涼驛站”， 夏季高溫期間每天安排女工協管員輪流值班熬制綠豆湯，向職工發放了綠豆、花露水、風油精等防暑物資；組織了全員職業健康體檢，增加了甲狀腺B超等體檢項目；開展了金秋助學活動，情助莘莘學子，今年為31名考取大學的職工子女送去了慰問金和紀念品;七一期間集團慰問了19名困難黨員和職工；研究出臺并實施了企業年金，讓職工獲得更多的幸福感和獲得感。

三、融入作風建設，樹立“正能量”

  好的作風是干好一切工作的前提。集團公司堅持把黨史學習教育與作風建設有機結合，統籌安排赴紅色教育基地開展浸入式體驗，讓各級管理干部不忘初心、牢記使命，以飽滿的熱情、扎實的作風、奮發的姿態，干好當前各項重點工作。

  持續開展管理干部執行力提升專項行動，認真開展公開承諾、專題討論、自我剖析、制定清單、壓實整改等工作，各級管理干部執行力得到強化；持續開展作風建設突出問題專項整治活，對吃喝、交往、車輪上的不良風氣集中進行整治，嚴肅查處各項不良風氣；持續嚴明工作紀律，制定“十項工作紀律”要求，定期督查、定期通報，整體工作作風有所提升；持續盯住重大節日、重要時段管理干部的履職情況，適時啟動節前提醒約談；持續強化值班紀律和跟帶班全覆蓋督查，發現問題及時通報處理。

  用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向，用黨的光榮傳統和優良作風堅定信念、凝聚力量，用黨的實踐創造和歷史經驗啟迪智慧、砥礪品格。新光集團將以黨史學習教育為契機，團結帶領廣大干部職工團結拼搏、共謀發展，奮力譜寫企業轉型發展的壯美詩篇。